岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、有相关人力资源岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、有相关人力资源工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
岗位职责：
1、负责招聘体系的建立、招聘渠道的开发及维护。
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。
3、负责招聘工作的实施开展，应聘者的通知、接待、面试，维护公司良好形象。
4、每月对人员流动情况进行信息收集，并做出流动性分析。
5、岗位信息的收集，完善岗位说明书并上报人力部经理审核；
6、完成上级布置的其他工作任务。
工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
岗位职责：
1、负责招聘体系的建立、招聘渠道的开发及维护。
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。
3、负责招聘工作的实施开展，应聘者的通知、接待、面试，维护公司良好形象。
4、每月对人员流动情况进行信息收集，并做出流动性分析。
5、岗位信息的收集，完善岗位说明书并上报人力部经理审核；
6、完成上级布置的其他工作任务。